СТАРИКАМ ВЕЗДЕ У НАС ПОЧЕТ?

Статья 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» появилась одновременно с пенсионной реформой. Однако по данным Верховного суда, ни одно уголовное дело по этой статье не рассматривалось. И это понятно – ни один работодатель в здравом уме не скажет, что не принимает или увольняет работника по причине пожилого возраста. А без подтверждения, в первую очередь письменного, в суде доказать эйджизм нереально. При этом, согласно опросу ФОМ, 54% опрошенных сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста. По другим причинам отказывают в работе намного реже. Работают ли нормы трудового законодательства и УК или пожилые остаются самыми беззащитными и уязвимыми на рынке труда?

Дискриминационный возраст

Слово «пожилые», впрочем, применительно к реальным историям ограничений в приеме на работу по возрасту весьма условно. Проблемы с трудоустройством начинаются с 40-45 лет. По мнению работодателей, такой сотрудник не будет развиваться, отдавать энергию работе в новых проектах, а станет много болеть, сидеть с внуками и откажется ездить в командировки, кроме того, знания кандидатов старше 40–50 лет устарели, а обучать их слишком сложно. И это несмотря на многочисленные исследования, утверждающие, что люди старшей возрастной группы более ответственны, опытны, стабильны, преданы работе и надежны. И речь идет не только о консервативных сферах деятельности, но и о самых что ни на есть современных и прорывных. Так, исследование компании Dropbox установило, что программисты и инженеры старше 55 лет реже сталкиваются с трудностями в применении современных технологий, чем их более молодые коллеги. Особенно же хороши люди пожилого возраста в сфере наставничества, утверждают рекрутинговые агентства. Пенсионеры лучше других обучат молодых, передавая им свой богатый производственный, управленческий, финансовый, юридический опыт.

Слабая защита

Эксперты в один голос говорят: правовые механизмы защиты людей старшего возраста в трудовой сфере практически не работают. Еще до принятия ст. 144.1 в Уголовном кодексе существовал запрет на нарушение равенства прав и свобод человека (ст. 136), правда возраст, как вид дискриминации, статья не включает. По последней имеющейся статистике за 2016-2017 годы уголовные дела по ней в суд не направлялись. Практика правоприменения в части административной ответственности за дискриминацию чуть «побогаче» – 24 дела за 2017 год. По мнению юристов в сфере трудовых прав, суды, прокуратуры и трудовые инспекции подходят к этому вопросу исключительно формально, ориентируясь на показания работодателя. Федеральная служба труда и занятости (Роструд) завалена заявлениями работников предпенсионного возраста. Роструд проводит проверки и даже штрафует работодателей, но как это отражается на трудовых правах заявителей, в ведомстве не говорят.

А ведь эти люди работают, и весьма продуктивно, не из блажи. Кому-то элементарно не хватает пенсии на жизнь, да и чтобы ее заработать нужно, как минимум, до нее доработать, кто-то еще полон сил и энергии и не готов сидеть на даче с внуками, а хочет и дальше приносить пользу в своей профессии.

Что сможет защитить предпенсионеров и работающих пенсионеров? Какими должны быть доказательные механизмы, система привлечения нарушителей к ответственности и контроль за применением антидискриминационного законодательства? Можно ли решить эти проблемы только нормами ТК, КоАП и УК или необходима координация всех ведомств, ответственных за ситуацию на рынке труда?

Обсуждаем эту тему на страницах «ЗАКОНИИ» и в прямом эфире программы «Де юре» на Радио Москвы в четверг, 08 апреля, с 17.00 до 18.00 по телефону +7 (495) 728-77-03. Ведущие – адвокат Рубен Маркарьян (гл.ред. ЭСМИ «ЗАКОНИЯ») и Роман Щепанский (Радио Москвы).

Источник: kitchenremont.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Crypt - Криптомир
Добавить комментарий